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Quienes Somos

Somos una empresa consultora y de capacitación en las áreas de comunicación estratégica, organizacional y de imagen institucional, que busca dar solución y potenciar la relación de las empresas con sus públicos y clientes, cooperando con su crecimiento comercial y de recurso humano.

Proporcionar servicios de consultoría y capacitación, mediante la detección, creación y comercialización de asesorías, cursos y jornadas de apoyo organizacional de calidad, que permitan satisfacer las necesidades específicas de nuestros clientes, apoyados por un recurso humano competente e idóneo, que, dando soluciones integrales, generen en nuestros clientes el bienestar, compromiso y sello distintivo particular, que permita el desarrollo sustentable de quienes utilizan nuestro servicio.

IMPRONTA CAPACITACIÓN, tiene como visión ser una gran alternativa en la prestación de servicios de consultorías, capacitación y perfeccionamiento de desarrollo organizacional y laboral, por su excelencia en la atención oportuna y satisfacción de los requerimientos de los clientes y usuarios, calidad permanente, capacidad competitiva y óptima productividad.  Ser administrada con un enfoque empresarial que la conduzca a lograr sustentabilidad, rentabilidad y crecimiento, dentro de un clima organizacional que proporcione conductas éticas y actuaciones transparente, que genere en sus empleados sentido de pertenencia, desarrollo profesional y técnico.

Consultorías

La comunicación estratégica es una herramienta clave en la gestión de organizaciones, ya que se utiliza para alinear la comunicación con los objetivos y metas a largo plazo de la organización.

  • Alineación de objetivos
  • Gestión de la reputación organizacional
  • Facilitación del cambio
  • Compromiso de los stakeholders (grupos de interés)
  • Toma de decisiones informadas
  • Crisis y gestión de riesgos
  • Fomento de la cultura organizacional

La comunicación organizacional es fundamental para el funcionamiento efectivo de cualquier empresa o institución. Sus propósitos claves son:

  • Facilita la coordinación
  • Mejora la toma de decisiones
  • Fomenta un ambiente de trabajo positivo
  • Promueve la cultura organizacional
  • Facilita la resolución de conflictos
  • Impulsa el compromiso y la motivación

La imagen institucional se refiere a la percepción que tienen los diferentes públicos sobre una organización.

  • Identidad Visual
  • Valores y Misión
  • Comunicación interna y externa
  • Comportamiento Organizacional
  • Relaciones con Stakeholderso grupos de interés
  • Experiencia del Cliente
  • Gestión de Crisis
  • Responsabilidad Social

Cursos de Capacitación

CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS

  1. Gestión del Talento: Estrategias para atraer, seleccionar, desarrollar y retener talento en la organización.
  2. Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Técnicas para fomentar un liderazgo efectivo y construir equipos de alto rendimiento.
  3. Comunicación Organizacional: Mejores prácticas para una comunicación clara y efectiva dentro de la organización.
  4. Manejo de Conflictos: Estrategias para identificar, abordar y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
  5. Evaluación del Desempeño: Métodos y herramientas para realizar evaluaciones de desempeño justas y constructivas.
  6. Capacitación y Desarrollo: Diseño e implementación de programas de capacitación que respondan a las necesidades de los empleados y de la organización.
  7. Diversidad e Inclusión: Promoción de un ambiente laboral inclusivo que valore la diversidad y fomente la equidad.
  8. Salud y Bienestar Laboral: Estrategias para promover la salud física y mental de los empleados, así como el equilibrio entre la vida laboral y personal.
  9. Gestión del Cambio: Herramientas para gestionar el cambio organizacional y ayudar a los empleados a adaptarse a nuevas situaciones.
  10. Cultura Organizacional: Desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional positiva que refleje los valores de la empresa.
  11. Coaching y Mentoring: Técnicas para implementar programas de coaching y mentoring que apoyen el desarrollo profesional de los empleados.

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