Quienes Somos
Somos una empresa consultora y de capacitación en las áreas de comunicación estratégica, organizacional y de imagen institucional, que busca dar solución y potenciar la relación de las empresas con sus públicos y clientes, cooperando con su crecimiento comercial y de recurso humano.
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Nuestra Misión
Proporcionar servicios de consultoría y capacitación, mediante la detección, creación y comercialización de asesorías, cursos y jornadas de apoyo organizacional de calidad, que permitan satisfacer las necesidades específicas de nuestros clientes, apoyados por un recurso humano competente e idóneo, que, dando soluciones integrales, generen en nuestros clientes el bienestar, compromiso y sello distintivo particular, que permita el desarrollo sustentable de quienes utilizan nuestro servicio.
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Nuestra Visión
IMPRONTA CAPACITACIÓN, tiene como visión ser una gran alternativa en la prestación de servicios de consultorías, capacitación y perfeccionamiento de desarrollo organizacional y laboral, por su excelencia en la atención oportuna y satisfacción de los requerimientos de los clientes y usuarios, calidad permanente, capacidad competitiva y óptima productividad. Ser administrada con un enfoque empresarial que la conduzca a lograr sustentabilidad, rentabilidad y crecimiento, dentro de un clima organizacional que proporcione conductas éticas y actuaciones transparente, que genere en sus empleados sentido de pertenencia, desarrollo profesional y técnico.
Consultorías
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Consultorías en Comunicación estratégica
La comunicación estratégica es una herramienta clave en la gestión de organizaciones, ya que se utiliza para alinear la comunicación con los objetivos y metas a largo plazo de la organización.
- Alineación de objetivos
- Gestión de la reputación organizacional
- Facilitación del cambio
- Compromiso de los stakeholders (grupos de interés)
- Toma de decisiones informadas
- Crisis y gestión de riesgos
- Fomento de la cultura organizacional
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Consultorías en Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional es fundamental para el funcionamiento efectivo de cualquier empresa o institución. Sus propósitos claves son:
- Facilita la coordinación
- Mejora la toma de decisiones
- Fomenta un ambiente de trabajo positivo
- Promueve la cultura organizacional
- Facilita la resolución de conflictos
- Impulsa el compromiso y la motivación
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Consultorías en Imagen Organizacional
La imagen institucional se refiere a la percepción que tienen los diferentes públicos sobre una organización.
- Identidad Visual
- Valores y Misión
- Comunicación interna y externa
- Comportamiento Organizacional
- Relaciones con Stakeholderso grupos de interés
- Experiencia del Cliente
- Gestión de Crisis
- Responsabilidad Social
Cursos de Capacitación
CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS
- Gestión del Talento: Estrategias para atraer, seleccionar, desarrollar y retener talento en la organización.
- Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Técnicas para fomentar un liderazgo efectivo y construir equipos de alto rendimiento.
- Comunicación Organizacional: Mejores prácticas para una comunicación clara y efectiva dentro de la organización.
- Manejo de Conflictos: Estrategias para identificar, abordar y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
- Evaluación del Desempeño: Métodos y herramientas para realizar evaluaciones de desempeño justas y constructivas.
- Capacitación y Desarrollo: Diseño e implementación de programas de capacitación que respondan a las necesidades de los empleados y de la organización.
- Diversidad e Inclusión: Promoción de un ambiente laboral inclusivo que valore la diversidad y fomente la equidad.
- Salud y Bienestar Laboral: Estrategias para promover la salud física y mental de los empleados, así como el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Gestión del Cambio: Herramientas para gestionar el cambio organizacional y ayudar a los empleados a adaptarse a nuevas situaciones.
- Cultura Organizacional: Desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional positiva que refleje los valores de la empresa.
- Coaching y Mentoring: Técnicas para implementar programas de coaching y mentoring que apoyen el desarrollo profesional de los empleados.
